Sunday, December 27, 2015
Keinginan Karir di Masa Depan
Dalam
pembahasan kali ini, saya ingin membahas tentang karir di masa depan yang akan
saya geluti. Jika kita berbicara mengenai cita-cita karir di masa depan,
tentunya setiap orang pasti memiliki karis yang berbeda-beda. Seperti saya,
saat saya kecil saya bercita-cita ingin menjadi seorang Dokter, tetapi setelah
saya dewasa saya menyadari bahwa menjadi Dokter itu tidaklah mudah. Menurut
saya menjadi seorang dokter membutuhkan kriteria yang cukup sulit salah satunya
tidak boleh jijik dalam hal apapun itu sedangkan saya tipe orang yang jijik
jika melihat hal seperti orang di operasi dll. Lalu saya memutuskan
meninggalkan cita-cita saya di waktu kecil itu. Sekarang setelah saya berkuliah
di Universitas Gunadarma jurusan Psikologi, saya mulai menyukai tentang karakter dan kepribadian orang lain. Setelah lulus
kuliah saya ingin bekerja disalah satu BANK Indonesia atau di salah satu
perusahaan besar yang ada di Indonesia yaitu menjadi seorang HRD yang berkaitan
dengan rekrutmen pegawai. HRD merupakan salah satu bagian terpenting daru
perusahaan, karena mengaturs aset yang menjadi jantung utama mereka, yakni Sumber
Daya Manusia (SDM).
HRD
atau Human Resource Development adalah bagian atau departemen dari perusahaan
yang tugas utamanya adalah mengolah sumber daya manusia di perusahaan, mulai
dari perencanaan yang sering disebut perencanaan SDM, sering disebut rekrutmen
dan seleksi, pengembangan sering disebut pelatihan dan pengembangan , manajemen
kinerja sering disebut Perfomance
Management. Arti lain dari Human Resources Development (Sumber Daya
Manusia/SDM) adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup
karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat
menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah
ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen
sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia juga dapat diartikan sebagai
suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi
atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan
jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.
Sumber:
Nama :
Nurul Reikhana Selvya
Npm :
15512546
Kelas :
4PA12
Subscribe to:
Posts (Atom)